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Portage salarial, mode d'emploi

Le portage salarial est un concept permettant d'organiser et d'encadrer une activité de prestations intellectuelles pour diverses entreprises, tout en bénéficiant du statut de salarié d'une société de portage, facturant des honoraires à ces entreprises, devenues clientes.
Le consultant peut alors intervenir dans un mode proche du travailleur indépendant sans avoir à monter sa propre structure juridique.

Le portage salarial est aussi avantageusement utilisé pour passer progressivement au statut d'entrepreneur et tester en toute sécurité la viabilité d'un projet de création d'une société de prestations de services.

Logo Free CadreJe suis ainsi salariée de la société de portage Free Cadre (membre de la Fédération nationale du portage salarial), mon employeur, et réalise pour son compte les missions que je démarche.
Je prospecte ma propre clientèle et négocie les termes de mes interventions (contenu, planning, conditions financières, etc.).
En amont de chaque mission, j'établis avec mon client et au nom de Free Cadre, un contrat de prestation fixant les modalités de celle-ci. La facturation est ensuite effectuée par cette même société, auquel le client versera son réglement.

Une formule qui allie donc simplicité et professionnalisme, grâce au soutien de Free Cadre, une équipe que j'ai choisie pour sa souplesse et son efficacité...